Reintegración laboral.
Una vuelta al trabajo mal diseñada termina en recaída. Te ayudo a construir procesos de re-integratie sostenibles, alineados con el marco belga, que cuiden a la persona y al equipo que la recibe.
Qué incluye el acompañamiento
- Análisis médico-laboral de cada caso de reintegración.
- Diseño de planes de progressieve werkhervatting realistas.
- Asesoría en escenarios de medische overmacht y desvinculación médica.
- Coordinación con médico laboral, mutua y médico tratante.
- Protocolo interno claro para que RRHH y managers sepan cómo actuar.
¿Para quién es?
- Empresas con uno o varios procesos de reintegración abiertos.
- Equipos de RRHH que necesitan criterios y protocolos claros.
- Comités de prevención que quieren reducir el riesgo de recaída.
- Organizaciones que han vivido casos complejos y quieren aprender de ellos.
Cómo trabajamos
Revisión del caso o protocolo actual
Vemos qué funciona y dónde se atasca.
Diseño del plan
Definimos plazos, tareas adaptadas y puntos de control.
Acompañamiento
Apoyo en las reuniones clave y ajustes a lo largo del proceso.
Cierre y aprendizajes
Documentamos el caso para mejorar futuros procesos.
Una reintegración bien hecha protege a la persona, al equipo y a la cuenta de resultados. Suele ser una de las mejores inversiones que puede hacer RRHH.
Análisis y diseño del plan
Revisión del caso o protocolo actual, diseño del plan de reintegración y recomendaciones. Presupuesto según complejidad.
Acompañamiento completo
Apoyo en reuniones clave, coordinación con médico laboral y mutua, ajustes durante el proceso y documentación final.